职工工资低于当地最低标准可举报

发表于 讨论求助 2019-06-11 14:30:11

嵊州楼盘

10月30日,省政府办公厅下发《关于调整最低工资标准的通知》(以下简称《通知》),公布了调整后的最低工资标准及其适用区域,调整后的新标准从2018年1月1日起执行。昨日,省人社厅就此次我省调整最低工资标准相关背景、调整的幅度、如何维护劳动者的权益等进行解读。

背景:

今年为我省最低工资标准

调整“窗口期”

据了解,本次调整前,我省原最低工资标准是从2015年10月1日起执行的,到今年年底执行时间将超过2年。两年来,我省经济保持9%以上的增长速度,职工工资水平每年增长超过10%,居民消费价格指数每年增长超过2%。按照人力资源和社会保障部要求,在当前经济新常态下,最低工资标准由原来每两年至少调整一次,改为每两年至三年至少调整一次。

到2017年底,我省最低工资标准将进入调整的“窗口期”,为贯彻落实党的十九大精神,提高低收入劳动者的收入,缩小工资收入分配差距,保障低收入劳动者的生活不因物价上涨而降低,同时能共享经济社会发展成果,根据省人社厅与华东交通大学联合开展的最低工资标准调整评估研究,省人社厅适时提出了2018年最低工资标准调整建议。

幅度:

按平均增长10%的幅度

调整最低工资标准

在调整幅度方面,省人社厅相关负责人告诉记者,本次最低工资标准调整是按照平均增长10%的幅度调整的,主要因为我们经济发展已进入新常态。2016年,全省生产总值为18364.4亿元,增长9%;城镇居民人均可支配收入28673元,增长8.2%;农村居民人均可支配收入12138元,增长9%;城镇非私营单位就业人员平均工资56136元,增长10.2%;城镇私营单位就业人员平均工资36868元,增长10.6%。根据2017年年初计划和上半年经济形势,预计2017年我省经济增长速度在8.5%以上,城镇居民人均可支配收入、农村居民可支配收入、城镇单位就业人员平均工资增长速度均不低于8.5%。在统筹考虑当前经济形势及我省推动企业降成本优环境的政策还在消化之中等因素后,提出按平均增长10%的幅度调整最低工资标准。

此外,我省上一次最低工资标准平均10.5%调整幅度。为了不降低广大职工对最低工资标准调整的预期,保持最低工资标准的平稳调整,并考虑到政府帮助企业降成本优环境的政策背景,故本次按平均10%的增幅调整一类、二类、三类区域最低工资标准。同时,按照城镇居民低收入组家庭人均年消费性支出和赡养系数测算出来的一类区域最低工资标准为1683.8元,取整即为1680元。按照调整后的一类区域1680元计算,最低工资标准占城镇所有单位就业人员平均工资的比重为41.3%,与“十二五”时期相比所占比重基本不变,符合国际标准和要求。

区域:

各设区市之间工资水平

差距呈缩小趋势

本次调整前,我省最低工资标准将各县(市、区)划分为四个区域类别。最低工资标准调整评估课题组研究表明,我省各设区市之间工资水平差距呈缩小趋势,高低之比已从10年前的1.8倍缩小到2016年的1.3倍,目前已经具备将四个区域类别缩减为三个区域类别的条件。

同时,考虑到最低工资标准调整应当具有适当的超前性要求,本次调整时取消原四类区域,将原四类区域的县(市、区)及经济开发区、风景名胜区全部调整到三类区域。以及考虑到原四类区域中的国家级贫困县将在2020年之前全部脱贫,专家建议2018年调整时取消原四类区域,将四个区域缩减为三个区域。

保障:

低于当地最低工资标准

可向劳动保障监察机构投诉举报

“此次最低工资标准调整从2018年1月1日起执行,是为了方便各类用人单位工资、社会保险费等人工费用的预算和使用,同时考虑到本次调整是首次贯彻落实最低工资标准由‘每两年至少调整一次’改为‘每两年至三年至少调整一次’的新要求。”省人社厅相关负责人表示,最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

需要注意的是,我省月最低工资标准包含劳动者个人应当缴纳的基本养老、基本医疗和失业保险费,但不包括下列各项工资、津贴和福利:(一)加班加点工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇(如住房公积金、女职工经期护理费等)。

在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用最低工资规定。

最低工资标准只是政府规定的最低保障标准,不是用人单位的工资分配标准,用人单位不能把最低工资标准作为本单位职工工资的实际发放标准。如果劳动者发现自己的工资低于当地最低工资标准,可向“12333”或当地劳动保障监察机构投诉举报,也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。

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